01 / 15

MENTAI for Business

会うべき人に、
スカウトが届く。

AI面接データで「会ってダメだった」をゼロにするスカウトプラットフォーム

02 / 15

Mission

自分らしさが評価される世界へ

学歴や経歴だけでは見えない「その人らしい力」を、AI面接データで可視化。
埋もれていた優秀な人材を発見し、企業と候補者の最適なマッチングを実現します。
すべての人が「自分らしさ」を活かせる機会を広げていきます。

03 / 15

Pain Points

こんなお悩みはありませんか？

スカウトを送っても「会ってみたら違った」が多い

学歴・経歴だけでは本当に優秀な人を見落としている不安がある

1次面接の工数が膨大で、本当に会うべき人に時間を使えていない

面接官によって評価基準がバラバラでスカウトの精度が低い

そのお悩み、MENTAIが解決します

04 / 15

Challenges

従来のスカウト・選考の限界

「会ってダメだった」の山

経歴は良く見えたのに、実際に会うとコミュニケーションが取れなかった…。無駄な面接工数が積み重なる。

経歴だけでは見えない力

学歴フィルターでは優秀な人材を見落とす。でも外すと母集団が膨大に。「力」で絞る手段がない。

スカウトの打率が低い

経歴ベースのスカウトでは返信率もマッチ精度も低い。データに基づくスカウトが必要。

05 / 15

Solution

AI面接データで候補者の力を可視化し、
「会うべき人」だけにスカウトを届ける

MENTAIは、AI面接で候補者のコミュニケーション力やロジカルシンキングを定量スコア化。学歴・経歴では見えなかった「本当の力」を数値で把握し、スコアに基づいたスカウトを送信。「会ってみたらダメだった」をなくします。

10〜30分

AI面接所要時間

5軸

定量評価スコア

80%削減

無駄な面接工数

06 / 15

Why MENTAI

MENTAIが選ばれる3つの理由

01

経歴では見えない力を発見

対話型AIが深掘り質問を生成し、候補者の思考力・対話力を引き出す。学歴フィルターでは埋もれていた人材をスコアで発見。

02

データに基づくスカウト

面接スコアと対話ログを確認してからスカウトを送信。「会ってダメだった」を限りなくゼロに。スカウトの打率が飛躍的に向上。

03

面接からスカウトまで一気通貫

AI面接→スコア確認→スカウト送信をひとつの管理画面で完結。ツール間の行き来なしで、採用スピードが加速。

07 / 15

How It Works

MENTAIの仕組み

AI面接 → スコア化 → スカウト送信の3ステップ

Step 01

AI面接で力を可視化

候補者が対話型AI面接を受講。回答に合わせて深掘り質問し、思考力・対話力を引き出します。

Step 02

5軸でスコアリング

問題解決力・多面的思考・読み取る力・説得力・プレッシャー耐性を定量評価。経歴では見えない力を数値化。

Step 03

スコアを見てスカウト

スコアと面接ログを確認し、納得した上でスカウトを送信。「会うべき人」だけに的確にアプローチ。

08 / 15

Dashboard

スコアを見て、
スカウトを送る管理画面

候補者のAI面接データを一覧で確認し、ワンクリックでスカウトを送信

• スコア・傾向で候補者を検索・ソート
• 面接ログ・AIの評価コメントを閲覧
• スコアを確認してからスカウト送信
• 候補者同士を相対比較して判断

09 / 15

User Experience

候補者にもメリットがある
AI面接体験

自己分析ツールとしても活用でき、高い受検完了率を実現

• 対話型面接 — 回答に合わせてAIが質問を深掘り
• 自分の強みが可視化 — 自己分析にそのまま活用
• 高い受検率 — 「自分の力を知りたい」モチベーションで完了率向上
• 力を見てもらえた上でスカウトが届く安心感

10 / 15

Evaluation

1次面接で見るべきスキルを
AIが事前に数値化

元DeNA / 元リクルート人事が評価基準を設計

ロジカルシンキング

①

問題解決力

②

多面的思考

コミュニケーション

③

読み取る力

④

説得力

その他

⑤

プレッシャー耐性

11 / 15

Impact

導入で、採用はこう変わる

スカウトの精度

Before

経歴だけで判断

After

スコアで裏付け

「会ってダメだった」を大幅に削減

月間の面接工数

Before

130h+

After

約26h

毎月100時間以上を削減

80%

無駄な面接工数を削減

AIが事前にスキルを見極め、本当に会うべき人だけにスカウトを届ける

12 / 15

Use Cases

こんな使い方ができます

01

1次面接をAI化してスカウト

全応募者にAI面接→スコアで絞り込み→上位者にスカウト。面接工数を大幅削減。

02

書類＋AI面接の併用選考

書類とAIスコアの両面で判断。経歴だけでは見えない候補者を発見できる。

03

学歴フィルターを外して母集団拡大

学歴不問でAI面接を実施→スコアでスクリーニング。隠れた人材にリーチ。

04

不合格者の再発掘スカウト

書類で落とした候補者もAIスコアで再評価。機会損失を防止し、埋もれた人材を発見。

13 / 15

Deployment

最短2週間で導入可能

シンプルな4ステップで、すぐに運用を開始できます

初回ミーティング

サービス概要のご説明
ご要件のヒアリング

要件定義

評価項目・質問設計
選考フローの調整

アカウント設定

企業情報の登録
操作トレーニング

運用開始

AI面接配信
スカウト運用スタート

14 / 15

FAQ

よくあるご質問

Q導入までにどのくらいかかりますか？

A最短2週間で運用開始可能です。初回ミーティングから要件定義、アカウント設定までサポートいたします。

QAIの評価だけでスカウトして大丈夫ですか？

Aスコアだけでなく、面接ログやAIの評価コメントも確認した上でスカウトを送れます。「会う前に人となりがわかる」のがMENTAIの強みです。

Q候補者はアプリのインストールが必要ですか？

A不要です。ブラウザのみで受検でき、PC・スマホ・タブレットに対応しています。

Q学歴フィルターを外すと候補者が多すぎませんか？

AAIが全候補者を自動でスコアリングするため、母集団が増えても人手は不要。スコアで絞り込んでからスカウトを送れます。

15 / 15

株式会社mentai

MISSION

自分らしさが、正当に評価される世界へ。

VISION

誰もが前向きにキャリアに挑戦できる世界をつくる。

会社名

株式会社mentai

サービス

MENTAI — AI面接×スカウトプラットフォーム

サイト

lp.v2.mentailab.com

石

石井 美咲

元リクルート人事
JCDA認定CDA

鈴

鈴鹿 竜吾

元DeNA新卒採用
ライトマップ創業者

AI面接データで
「会うべき人」にスカウト
しませんか？

無料で評価設計案を受け取る

貴社の採用ターゲットに合わせた評価設計案を無料作成します

企業情報を見る →