AI面接データによる
次世代
スカウトプラットフォーム

面接工数の負荷

書類では判断できない候補者が多く「とりあえず会う」が常態化。母集団が拡大すると質より量の対応になりやすい。

1次面接＝平均80分 × 月80件
→ 100時間以上をAI面接に代替可能

学歴偏重の選考

学歴・スキルは合っていても人物面がわからない。学歴フィルターに依存しすぎて画一的な判断になり、他社と差別化できない。

評価のばらつき

評価基準が属人化しており、面接官の主観や経験値によって合否判断が大きく分かれている。客観的な定量指標を欠くため、選考結果が担当者との相性という「運」に左右される現状がある。